Kraj DEI-ja je izdaja za sve nas
Nisam sasvim siguran kako je to mojoj majci pošlo za rukom, ali dok sam odrastao 90-ih, moj je dom bio pun slikovnice s likovima koji su izgledali poput mene i igračke koji je odražavao moju melaniziranu kožu. Ti artikli nisu bili lako dostupni u trgovcima poput Targeta, Walmarta ili Barnesa Nisam prepoznao da sam internalizirao glasnu, neizgovorenu poruku društva: crnačke priče, crnački likovi i crnačka kultura nisu važni. Drugim riječima, Nije mi bilo važno.
Police velikih trgovina nisu bile jedini način na koji sam primio tu poruku. Primio sam ga kad su moji učitelji prešućivali crnačku povijest, kad su moje omiljene TV emisije rijetko prikazivale crne likove i kad sam prelistavao svoje omiljene tinejdžerske časopise, samo da bih na stranicama vidio bjelkinju za bjelkinjom. Nikada nisam zamišljao dan kada ovo neće biti moja stvarnost, ali rasni obračun 2020. – i inicijative DEI-a unutar glavnih korporacija koje su uslijedile – dokazale su da je moje mlađe ja bilo u krivu, omogućivši mi da odgajam moje kćeri u svijetu u kojem sebe vide predstavljenima u glavnim medijima i maloprodaji na načine o kojima sam mogao samo sanjati. Ili sam barem tako mislio. Nedavno povlačenje DEI inicijativa u cijeloj zemlji moglo bi taj ostvareni san naglo zaustaviti.
DEI nije nov - i nikada nije bio namijenjen samo crnim Amerikancima
DEI, što je kratica za Diversity, Equity, and Inclusion, nije ništa novo. Prema VRIJEME , napori DEI-ja sežu do Zakona o građanskim pravima iz 1964., koji je zabranio diskriminaciju na temelju rase, vjere, spola, boje kože i nacionalnog podrijetla. Sljedeće godine, predsjednik Lyndon B. Johnson potpisao je izvršnu naredbu kojom se od savezne vlade zahtijeva da poduzme pozitivne mjere kako bi osigurala zapošljavanje kandidata i tretman zaposlenika tijekom radnog odnosa, bez obzira na njihovu rasu, boju kože, vjeru ili nacionalno podrijetlo. Drugim riječima, predsjednik Johnson nastojao je osigurati da marginalizirane skupine — koje su dugo uskraćivane mogućnosti zapošljavanja zbog zakonske diskriminacije — budu aktivno uključene u radnu snagu.
Iako mnogi pretpostavljaju da je ovaj zakon donesen isključivo za crne Amerikance, koristio je svim marginaliziranim identitetima, uključujući necrne obojene ljude, članove LGBTQ zajednice, osobe s invaliditetom, veterane, pojedince koji prakticiraju religije izvan kršćanstva i bijele žene. Nakon stoljeća zakonske diskriminacije, nije bilo potrebno samo prekinuti isključenje, već i poduzeti korake prema zatvaranju praznina koje je ono stvorilo.
DEI je oduvijek bio kontroverzna tema, bilo 1964. ili 2024. Neki to krivo shvaćaju, dok drugi odluče vjerovati da DEI pokušava dati nepravednu prednost ljudima koji je nisu zaradili. U stvarnosti, DEI je ikada postojao samo kako bi osigurao da se visokokvalificirani pojedinci iz marginaliziranih zajednica više ne suočavaju s diskriminatornim preprekama koje su ih povijesno isključivale - od radnog mjesta do sustava zdravstvene zaštite, obrazovnih institucija i, u novije vrijeme, zastupljenosti u glavnoj struji.
Ono što mnogi ne prepoznaju jest da diskriminacija nije nestala ako se učini nezakonitom. Diskriminacija se razvija, pronalazeći nove, često legalne načine da ustraje. Osim toga, kada je skupina bila marginalizirana desetljećima - čak stoljećima - učinci ne nestaju preko noći. Davno uspostavljene strukture i predrasude nastavljaju se osim ako se aktivno ne poremete. DEI programi pokušavaju se pozabaviti ovim dugotrajnim nejednakostima osiguravajući ravnopravan pristup i prilike za one kojima su dugo bile uskraćene.
Što smo dobili kroz DEI—i što možemo izgubiti
Programi DEI-ja porasli su u proteklih pet godina kao odgovor na ubojstvo Georgea Floyda, što je dovelo ne samo do povećanih napora prema pravednosti, već i do pojačanih kontroverzi i podjela. Prethodno je DEI bio uglavnom ograničen na federalne, korporativne i obrazovne prostore, ali rasno obračunavanje 2020. gurnulo ga je u mainstream. Velike su korporacije proširile svoje prakse zapošljavanja kako bi osigurale da marginaliziraniji identiteti ne samo dobiju prilike, već i da ih zadrže na ulogama koje zaslužuju.
Osim zapošljavanja, pojavile su se i druge inicijative, kao što je uključivanje više crnaca, manjina, LGBTQ osoba i tvrtki u vlasništvu žena u velikim maloprodajnim trgovinama. Industrije su također dale prednost raznolikoj zastupljenosti na TV-u i filmu - posebno na platformama za streaming kao što je Netflix - pojačale su različite glasove u izdavaštvu i medijima te proširile raspone nijansi u popularnim kozmetičkim markama kako bi bile inkluzivnije.
U stvarnosti, DEI je ikada postojao samo kako bi osigurao da se visokokvalificirani pojedinci iz marginaliziranih zajednica više ne suočavaju s diskriminirajućim preprekama koje su ih povijesno isključivale.
Ovi prijeko potrebni napori DEI-ja koji su dugo čekali omogućili su onima među nama u marginaliziranim zajednicama lakši pristup programiranju, proizvodima i uslugama koje nas uistinu predstavljaju—dok su također kreatorima tih ponuda, kao što su osnivači BIPOC-a, osigurali platformu i vidljivost koju su uvijek zaslužili, ali su prethodno bili uskraćeni zbog sistemskih prepreka.
Napokon sam mogla ući u Target i pronaći proizvode za njegu kose dizajnirane za moju teksturiranu kosu i njegu kože koji su zadovoljili jedinstvene potrebe moje melanirane kože. Napokon sam mogla pregledavati red s igračkama i birati između raznih crnih i smeđih lutaka kojima ću iznenaditi svoje kćeri na božićno jutro. Napokon sam mogao listati Netflixom i vidjeti više filmova i serija koji odražavaju moju kulturu. I što je jednako važno, mogao sam vidjeti zastupljenost svake marginalizirane zajednice - što mi je omogućilo da učim od njih, podržavam ih i također ih slavim.
Međutim, brzi porast DEI inicijativa naišao je na jednako brzu reakciju. Baš kad je značajni napredak poprimio oblik, naišao je na otpor – potaknut dezinformacijama i lažnim optužbama o DEI-jevoj svrsi – gurajući kontroverzu u srce naše političke i kulturne klime. Ova reakcija je učinkovito dovela do naglog zaustavljanja ere brzog širenja DEI-a, što je rezultiralo gubitkom radnih mjesta, zamrzavanjem zapošljavanja i partnerstava, i slomljenim srcem među marginaliziranim zajednicama jer su desetljeća napretka izbrisana jednim potezom olovke.
Zašto demontaža DEI-ja tako duboko zasiječe
Ako ste u zadnje vrijeme pregledavali društvene medije, vjerojatno ste vidjeli valove razaranja kao odgovor na demontiranje DEI inicijativa u raznim industrijama. Za mnoge od nas – uključujući i mene – to se čini kao izdaja, kao da su obveze koje nam je društvo dalo iznenada napuštene bez objašnjenja, empatije ili bilo kakvog plana za popravak štete. Istina je da DEI ne završava s vraćanjem takozvanog zapošljavanja na temelju zasluga, kao što neki tvrde. Završava jer previše ljudi vjeruje da su prilike koje se daju marginaliziranim zajednicama same po sebi nezaslužene - jednostavno zato što smo mi marginalizirani.
Za mene, to potvrđuje poznati, bolni osjećaj koji nosim od djetinjstva, odrastajući u svijetu koji me nije odražavao: Mi nismo bitni. I boli. Boli kada vam društvo opetovano govori da niste važni. Ali još više boli kada ste, na kratkotrajni trenutak, vjerovali da jeste - samo da biste shvatili da nikada nije bilo suđeno da potraje.
Boli kada vam društvo opetovano govori da niste važni. Ali još više boli kada ste, na kratkotrajni trenutak, vjerovali da jeste - samo da biste shvatili da nikada nije bilo suđeno da potraje.
Na praktičnijoj razini, istovremeno sam bijesan i uplašen zbog toga što uklanjanje DEI-ja znači za dugo očekivanu dostupnost robnih marki u vlasništvu crnaca u trgovinama koje najčešće posjećujem. Shrvan sam ne samo zbog osnivača ovih nevjerojatnih brendova i zbog toga što bi ova promjena mogla značiti za budućnost njihovog poslovanja, već i zbog slomljenog srca gledanja nečega za čim sam ja mlađi čeznuo kako polako nestaje. Svaki put kad bih na Targetovim policama vidio brend u vlasništvu crnaca, s nasmijanom fotografijom osnivača pored Crna preko svake mjere znak, osjetila sam kako moje unutarnje dijete zacjeljuje - blistajući od radosti zbog reprezentacije koju nikada nije imala. Pomisao da se sve to može odnijeti jednako brzo kao što je i stiglo stvara osjećaj da je uvijek bilo predobro da bi bilo istinito - kao da je cijelo vrijeme bila pogreška.
Kako možete upotrijebiti svoj glas da se borite protiv ove izdaje
Upamtite, svaki marginalizirani identitet je pod utjecajem demontiranja DEI inicijativa, ne samo crnih Amerikanaca. I osjećate li se izravno pogođenima ili ne, ako vjerujete u pravednost i uključenost, imate ključnu ulogu u uzvratu. Vaš glas je važan.
Uz toliko buke na internetu o tome kako prosvjedovati i zagovarati, može se činiti neodoljivim dokučiti što je izvedivo i učinkovito. Ali ovu borbu nitko ne bi trebao nositi sam. Male, dosljedne akcije - kada se pomnože - stvaraju stvarnu, trajnu promjenu, čak i ako je ne vidimo odmah. Ako tražite načine da se suprotstavite vraćanju DEI-ja, evo nekoliko značajnih koraka koje možete poduzeti:
Svaka radnja se računa. Nastavite se pojavljivati, nastavite govoriti i nastaviti gurati budućnost kakvu svi zaslužujemo.
Ovo nije kraj - to je poziv da se nastavimo boriti
Jedna od prvih stvari o kojima sam razmišljao kada je DEI počeo vraćati nazad bila je kako ću to objasniti svojim lijepim kćerima. Baš kao što me majka naučila da budem ponosna na svoj bogati melanin i otpornu povijest koja nas je dovela do sada, ja sam taj isti ponos usadila svojim djevojčicama. Sa samo 8 i 6 godina, oni već shvaćaju nepravde s kojima se naša zajednica suočava generacijama, napredak koji smo postigli i udaljenost koju još moramo prijeći. Razlika je u tome što su svjedočili napretku za koji nisam vjerovao da je moguć u njihovim godinama. Oni dijele moju radost kada otkrijemo nove robne marke u vlasništvu crnaca u velikim trgovcima. Vole tražiti knjige s likovima koji sliče njima, a ja volim što se to ne mora osjećati kao potraga za blagom kao kad sam bila mala. Vole isticati nove lutke i igračke koje ih predstavljaju, a ja volim vidjeti kako im lica blistaju kao što se osjećaju viđenima u svom zlatnosmeđem tenu i upletenoj kosi. Ne želim da ovaj svijet nestane od njih. Odbijam dopustiti da moje kćeri naslijede istu nevidljivost koju sam osjećala kao dijete.
Nekih se dana vraćanje napretka čini neodoljivim. Ali kad pogledam svoje kćeri, znam da ne smijemo izgubiti nadu. Da su vođe i aktivisti za građanska prava prije nas odustali, danas ne bismo bili ovdje. Ne bismo govorili o glavnom predstavljanju ili zaštiti na radnom mjestu za marginalizirane zajednice. Danas možemo voditi ovaj razgovor jer su se bivši aktivisti usudili progovoriti o nužnosti građanskih prava – i, što je još važnije, svoje su riječi pretvorili u djela. Moramo učiniti isto. Ako to ne učinimo, ne odustajemo samo od sebe - odričemo se svake generacije koja dolazi.
Zanimljivi Članci
Popularni Postovi
